Pracovníci odhaľujú, aké je to skutočne pracovať vo spoločnosti Walmart

Len málo spoločností stelesňuje majestátnosť a prísľub supermarketov, ako je Walmart robí. Je to typ obchodu, v ktorom môžete ísť hľadať zubnú pastu a vyjsť s čerstvým ovocím, nafukovacou plťou, zeleninu , nové džínsy a mixér. Aj keď je ľahké sa nechať rozptýliť veľkým počtom položiek na predaj, v zákulisí sú zamestnanci, ktorí sa starajú o to, aby sa na sklade nachádzalo všetko, čo niekto môže potrebovať. Veľa, veľa zamestnancov.

Walmart je jedným z najväčších zamestnávateľov v Spojených štátoch a jedným z najväčších na svete s 2,2 milióna zamestnancov . Jedinými zamestnávateľmi s väčšou pracovnou silou sú podľa ministerstva obrany USA a Čínska ľudová oslobodzovacia armáda MarketWatch . Ako si viete predstaviť, môže to niektorých pracovníkov prinútiť, aby sa cítili ako ďalší zub v stroji, a na fórach ako Reddit a Quora existuje veľa sťažností pracovníkov a bývalých pracovníkov. Práca vo Walmarte stále obsahuje výhody (vrátane bonusov a vyššej pracovnej mobility), ak pracovník správne zahrá svoje karty.

Podľa komentárov pracovníkov a bývalých pracovníkov je to, aké to je pracovať vo Walmarte.

Existuje veľa možností starostlivosti o zamestnancov Walmart, ale dostávajú zmiešané recenzie

Zdravotná starostlivosť je jedným z najžiadanejších aspektov zamestnania pre pracovníkov v USA - takmer polovica amerických pracovníkov je v súlade so zdravotným stavom sponzorovaným zamestnávateľom. Rodinná nadácia Kaiser . Vo Walmarte podniková politika je to, že pracovníci na plný aj čiastočný úväzok majú prístup k zdravotnej starostlivosti pre zamestnancov spoločnosti (hoci majú úplnú spôsobilosť a aké sú možnosti zdravotnej starostlivosti závisí od viacerých faktorov vrátane toho, kedy bol človek prijatý do zamestnania, koľko pracuje a jeho pracovné zaradenie). Existuje niekoľko možností mimo priamej zdravotnej starostlivosti rovnako ako plány zdravotného sporenia.

je pre vás zdravý cisársky šalát

V prípade Redditu sú recenzie zamestnancov týkajúce sa zdravotných poistení zmiešané. Jeden pracovník , ktorí uviedli, že vo Walmarte pracujú takmer 13 rokov, poznamenávajú, že „každý rok sa to zdá byť nákladnejšie“, ale zdravotná starostlivosť, ktorú majú, je „v poriadku, ak neustále nechodíte na kliniku alebo do nemocnice“. V iné vlákno , pracovníci uviedli, že HRA (dojednanie o úhrade zdravia) je slušná voľba a že „zdraví dospelí nebudú musieť platiť nič, ak majú iba fyzickú a jednu až dve schôdzky ročne“.

V r / Walmart pred dvoma rokmi, počet zamestnancov zazvonil s inou skúsenosťou. Zrak a pokrytie chrupu boli všeobecne pozitívne. Avšak pre každého, kto potrebuje zdravotné poistenie pre niečo závažné alebo pre základné podmienky, nekryté náklady „vás veľa vrátia“ kvôli vysokým odpočtom, napísal jeden pracovník.

Ak chcete pracovať na plný úväzok vo Walmarte, nemusí sa vám splniť vaše prianie

To, že o niečo požiadate, ešte neznamená, že to dostanete. Alistair Torrance, ktorý pracuje pre Walmart päť rokov, napísal príspevok o práci pre web Tvrdý nikel a podrobne popísali niekoľko problémov, pokiaľ ide o plánovanie. Pracovníci na plný úväzok musia mať minimálne 35 hodín, napísala Torrance, zatiaľ čo maximum pre pracovníkov na čiastočný úväzok je 33 hodín týždenne. Zatiaľ čo Torrance dokázala získať hodiny na plný úväzok, Torrance napísala, že Walmart pravidelne najímal dvoch pracovníkov na čiastočný úväzok namiesto jedného na plný úväzok.

Ostatní zamestnanci zverejnili podobné skúsenosti s tým, že si chcú predĺžiť čas a nemôžu. Pracovník v spoločnosti Reddit r / WalmartEmployees zverejnené ktoré hľadali viac hodín a povedali to svojmu vedúcemu toľko, ale zdalo sa, že žiadosti padajú na zem. Vyslal ďalší pracovník že boli privedení ako dočasný pracovník s 32 hodinami podľa harmonogramu, ale potom mali nasledujúci týždeň nula hodín a ďalší týždeň ďalších 32 hodín.

Zdá sa, že konzistentnosť plánovania nie je výhodou Walmartu, ktorá môže vyberať daň na pracovníkoch, ktorí sa snažia postúpiť na pozíciu plného úväzku. Čo sa stane, že uviazneme v neustálej úlohe na čiastočný úväzok jedna štúdia Centrum pre populárnu demokraciu a iniciatíva Fair Workweek nazýva Walmartov „fantómový rebríček príležitostí“.

losos ina garten panko crusted losos

Je príliš ľahké ochorieť (a zostať) vo Walmarte

S viac ako dvoma miliónmi pracovníkov na celom svete existuje veľa pracovníkov, ktorí sa stretávajú s mnohými zákazníkmi, a to nie je vždy ideálne pre zdravie pracovníkov ... najmä pri pandémii.

V vlákno Reddit o skúsenostiach zamestnancov spoločnosti Walmart bývalý pracovník uviedol, že sú chorí „nepretržite asi 18 mesiacov“. Dodali, že „tak úzka spolupráca s verejnosťou vás vystavuje všemožným nákazám“, a že naďalej chodili do práce, pretože si to nemohli dovoliť.

Akákoľvek práca, ktorá postaví pracovníkov tvárou v tvár zákazníkom, môže byť riskantná z hľadiska prechladnutia a iných chorôb. Podľa bielej knihy výskumnej skupiny môže politika absencie vo Walmarte sťažiť čas potrebný na zlepšenie. Lepšia rovnováha . Príspevok načrtáva, ako sú pracovníci disciplinovaní za chýbajúce dni politikou „troch štrajkov a vy ste mimo“, ktorá „trestá pracovníkov za veci, ktoré nemôžu ovládať“, ako napríklad ochorením. Jedna pracovníčka, ktorá v rozhovore pre agentúru A Better Balance, uviedla, že bola potrestaná za to, že dostala chrípku, a kvôli chorému dňu sa musela „báť, že ju vyhodia“.

V New York Times Zamestnankyňa spoločnosti Walmart Melissa Love napísala, že „ľudia môžu byť vyhodení z práce kvôli príliš veľkému množstvu chorých dní,„ takže zamestnanci musia čeliť nemožnej voľbe ísť pracovať chorí a prípadne nakaziť ostatných alebo riskovať naše už aj tak neisté situácie “.

Ročné zvýšenia sú k dispozícii vo Walmarte, ale sú minimálne

Počiatočná mzda vo Walmarte závisí od zákonov o minimálnej mzde každého štátu, ale priemerný spolupracovník v obchode dostane ročne dvojpercentné zvýšenie, podľa viacerých správ zamestnancov na stránkach Reddit a Quora.

Jeden pracovník zverejnené na Reddite, že „žalostné“ zvýšenie o dve percentá nie je založené na ročnom hodnotení, takže zvýšená práca nemusí nutne znamenať zvýšenie platu. Obchodná spolupracovníčka Abigail Milby sekundoval toto na Quora , v ktorom sa uvádza, že zvýšenie sa začína v apríli pre ľudí zamestnaných najmenej šesť mesiacov, „ale váš nárast už nie je spojený s vašou kontrolou.“

Dvojročný percentuálny nárast však nie je dosť vysoký na to, aby držal krok so zákonmi o minimálnych mzdách a životných nákladoch niektorých zamestnancov. Zamestnanec zverejnené na Reddite že zarábali minimálnu mzdu 12,60 dolárov, ale ich každoročné zvýšenie prišlo tesne predtým, ako sa minimálna mzda v ich štáte zvýšila na 13,50 dolárov. Namiesto toho, aby sa dvojpercentné zvýšenie vzťahujúce sa na novú minimálnu mzdu, vzťahovalo na ich starú mzdu. Takže v skutočnosti ich „ročný nárast“ pracovníkov jednoducho presunul na zákonnú minimálnu mzdu, od ktorej začínajú všetci.

Ten pracovník nie je sám. Ostatní dlhoroční zamestnanci zverejnili vo vlákne, že sa im v priebehu rokov stalo to isté, keď sa zvýšili zákony o základnej mzde a minimálnej mzde, pričom jedna osoba dodala: „Tu som bol s mojimi opaskami tri roky ako spolupracovník a robil to isté platiť ako príjem prvého dňa “aj napriek každoročnému nárastu.

Walmart ponúka „iba prácu“, ktorá je dobrá, keď potrebujete peniaze

Aj keď plánovanie môže byť zložité a výhody môžu chýbať, niektorí zamestnanci považujú prácu vo Walmarte za prácu, ktorá je prostriedkom na dosiahnutie cieľa, keď potrebujete peniaze.

V príspevok na stránkach Reddit r / Jobs , niekto sa spýtal, či je Walmart skutočne taký zlý, ako to dokazujú niektoré ďalšie recenzie na Reddite. Niektoré odpovede boli dôrazné, áno, je to hrozné, zatiaľ čo iné boli apatickejšie. „Áno, hodiny občas nasávajú, práca môže byť monotónna, ale nie je to navždy,“ napísal jeden zamestnanec a dodal, že „existuje klišé, o ktorom som zistil, že je väčšinou pravdivé: váš postoj určuje vašu nadmorskú výšku.“ Iný napísal: „Ak hľadáte prácu len na šetrenie peňazí a je vám väčšinou jedno, ktoré dni / hodiny budete pracovať, dostanete presne to, čo hľadáte pre prácu pre Walmart.“

Keď dôjde k zatlačeniu, pracovníci, ktorí povedali Walmart nebolo také zlé, že si tiež všimol, že práca vo Walmarte je lepšia ako žiadna práca. Jeden pracovník zhrnul skúsenosti zamestnancov spoločnosti Walmart v krátkom a trpko-sladkom vyhlásení: „Nie je to tam, kde chcete pracovať, je to tam, kam idete, keď potrebujete.“

Vysoký obrat vo Walmarte sťažuje organizáciu

Obrat pracovníkov nie je len Walmartov problém - Národná maloobchodná federácia uvádza mieru obratu pracovníkov v maloobchode na úroveň približne 60 percent - ale môže to byť zvlášť zlé pre pracovníkov Walmartu. Zamestnanci spoločnosti Walmart na serveri Reddit uvádzali mieru fluktuácie rovnako vysokú ako 92 a 94 percent . Jednoducho povedané, vysoký obrat sťažuje ľuďom, ktorí zostávajú, vyplniť medzery.

ako chutí sladký vermút

Jeden zamestnanec zverejnené na Reddite že boj o udržanie zamestnancov spôsobil Walmartovi „trochu neporiadok“. Keď človek skončil, napísal pracovník, jeho nadriadený si to dva týždne nevšimol. Niekto však musí stále robiť túto prácu, a to zvyčajne znamená, že iná osoba odchádza zo svojej práce, aby zastrešila, kým nie je prijatá iná osoba.

V vlákno v r / Walmart pokiaľ ide o mieru obratu, jedna osoba napísala, že „väčšina ľudí odchádza, pretože nedostatočný počet zamestnancov je taký zlý, že si nemôžete dovoliť ľudí poriadne vyškoliť, skôr ako ich vyhodíte vlkom“. Ďalšia z nich dodala, že keď odíde viac pokladníkov súčasne, nie je neslýchané, že je potrebné vyškoliť viac ľudí, ako je tých, ktorí ich potrebujú absolvovať školenie: „Získať dostatok pokladníkov, aby dosiahli bod zlomu, trvá veky. kde je pracovné vyťaženie dostatočné na to, aby nevystrašilo väčšinu nových zamestnancov, a dovtedy si na Vianoce najímame iba brigády, ktoré sa prepustia v januári a sme opäť na chvíľu. “

Kombinácia flexibilného a základného plánovania je pre zamestnancov Walmartu zložitá

Walmart má vlastný systém plánovania, ktorý rozhoduje o hodinách pre každého pracovníka. Jednou časťou systému je to, čo nazýva „základné hodiny“, čo je stanovený harmonogram, počas ktorého zamestnanec pracuje najmenej 13 týždňov po sebe. Poskytuje „spojencom schopnosť plánovať svoj život okolo práce“, Walmart uviedol vo vyhlásení . Druhou stranou plánovacieho systému je, že zamestnanci môžu pomocou aplikácie vyberať otvorené zmeny, ktoré je potrebné zaplniť alebo vymeniť za iných pracovníkov.

Súčasný plánovací systém nahradil pohotovostný systém spoločnosti Walmart, ktorý vyžadoval, aby zamestnanci prichádzali v zásade kedykoľvek. To bolo nie veľmi obľúbený , ako si viete predstaviť. Nový systém má však aj svoje nevýhody. Zamestnanci zamestnancov Reddit r / Walmart zverejnené že chcú viac hodín, ale v aplikácii nikdy nie sú k dispozícii žiadne. Ďalší zverejnené že ich základné hodiny sú príliš dlhé a nemohli si skrátiť svoje hodiny po návrate z lekárskej dovolenky, čo viedlo k mätúcemu rébusu: „Ostatní zamestnanci sa sťažujú, že nemôžu mať dostatok hodín, ale ja nemôžem dostať menej hodín. Je to všetko sprisahanie, ktoré nás má naštvať? “

Denné rozhovory s mnohými ľuďmi vo Walmarte sú skvelé pre váš životopis

Ak to hľadáte, nájdete lekciu a pozitívne skúsenosti so sebou takmer z každej práce. Ako pracovník spoločnosti Walmart, ktorý sa zameriava na zákazníka, je jednou z týchto lekcií vzťahy so zákazníkmi - zručnosť, ktorá môže pomôcť podporiť obnovenie životopisu zamestnanca spoločnosti Walmart pre mnoho ďalších typov pracovných miest, keď sa rozhodnú ísť ďalej.

Na Quore Zamestnankyňa spoločnosti Walmart Marianne Davis uviedla ďalšiu výhodu zákazníckeho servisu ako jednu z hlavných výhod práce v spoločnosti. Ako povedal Davis, „zákaznícky servis je niečo, čo využijete takmer pri každej práci, ktorú nájdete inzerovanú.“ Iný zamestnanec na stránkach Reddit r / Jobs zistili, že skúsenosti z maloobchodu sú pre ich životopis prospešné, a povedali, že časť práce so zákazníckou interakciou „mi pomohla s mojimi schopnosťami hovorenia na verejnosti kvôli tomu, s koľkými ľuďmi denne ste nútení komunikovať.“

Aj keď existuje veľa pracovníkov a bývalých zamestnancov, ktorí uvádzajú Walmart iba ako „prácu“, existuje strieborná podšívka, ako vás môže druh práce pripraviť do budúcnosti v závislosti od toho, ako sa na ňu pozeráte.

raňajky obed, večera netflix

Spolupracovníci spoločnosti Walmart majú potenciál na získanie bonusov

Všetci milujú bonus. V odpovedi na otázku „Aké sú najlepšie aspekty práce vo Walmarte?“ na Quore Mnoho obchodných zástupcov sa vyjadrilo v tom, že potenciál pre štvrťročné bonusy patrí k najlepším častiam práce.

Zamestnanec menom Matt Williams poznamenal, že hoci „vo Walmarte skutočne neexistujú žiadne aspekty práce, ktoré by som osobne označil za„ vynikajúce “, pracovníci dostávajú bonus každé tri mesiace, ak obchod v danom finančnom štvrťroku urobil dobre. Je to však veľké „keby“ a bonus nie je vždy zaručený, najmä ak sa obchodu nedarilo. Bývalý zamestnanec menom David Pedraza zverejnil svoje skúsenosti so službou Quora a uviedol, že bonusy sa pohybovali od „skutočne nízkych“ až po 400 dolárov.

Pracovníci sa musia chvíľu zdržiavať, ak si chcú vyskúšať a získať bonus. Aby bol pracovník oprávnený, musí absolvovať vzdelávací program, ktorý sa nazýva Cesty. Cesty zvykli trvať šesť mesiacov, ale od roku 2017 CNBC uvádza, že to trvá stále 90 dní absolvovať školenie, zatiaľ čo jeden pracovník na Reddite spomenul, že to trvalo len asi dva mesiace.

Ak chcete, pokrok vo Walmarte je možný

Vo Walmarte je možné začať zdola a vstať. Početní súčasní a bývalí zamestnanci zverejnené na Quore že spolu s výkonnostnými bonusmi bola vzrastajúca pracovná mobilita pre tých, ktorí ju chcú, veľkým plusom pre prácu so spoločnosťou. A Walmart sa nehanbí dať ľuďom vedieť. „V skutočnosti sa môžete v spoločnosti posunúť vyššie,“ zverejnila obchodná zástupkyňa Carolyn Warhurstová na serveri Quora. „Nie je to len vyhlásenie, ktoré urobia.“ Bývalý pracovník David Pedraza vo vyššie uvedenom vlákne Quora zverejnil, že posunúť sa hore je „pomerne ľahké“ a že videl, že „tvrdých pracovníkov povýšia na vedúcich oddelení už za štyri mesiace“.

Candie Helton, ďalšia zamestnankyňa, ktorá uverejnila príspevok na vlákne Quora, dodala svojim odpovediam viac konkrétnosti: „na úrovni obchodu existuje potenciál rýchlo sa posunúť nahor.“ Samotný vrchol úrovne obchodu nie je zlý - podľa Washington Post , manažéri obchodov ročne zarobia v priemere 175 000 dolárov.

reštaurácia sála carla v Brooklyne

V ďalšia skupina odpovedí Quora na otázku, aký je proces propagácie spoločnosti Walmart, zamestnankyňa Marianne Davis uviedla, že v spoločnosti je jednoduchý postup: „Najzákladnejšou časťou je iba byť základným zamestnancom a nepoddávať sa. Ukážte sa včas, urobte svoju prácu, nesťažujte sa, ale ak nerozumiete, čo je úlohou, pýtajte sa, až kým nepochopíte. “

Zamestnanci spoločnosti Walmart sa môžu cítiť ako „vymeniteľné zuby“

Aj keď je pre pracovníkov relatívne ľahké zaškoliť sa v nových priestoroch obchodu, môže sa každý cítiť trochu ako iba jeden ľahko vymeniteľný diel.

„Ak pracujete vo Wal-Marte, ste úplne vymeniteľným ozubeným kolesom v nepredstaviteľne veľkom stroji,“ takto opísal skúsenosť jeden pracovník na Reddite . Ďalšia pridaná v rovnakom vlákne, ktorá ani vnútorným pokrokom pracovníka nezachráni: „Aj keď dosiahnete manažérsku úroveň, ste stále úplne vymeniteľní.“

Bezútešný sentiment bol zdieľaný ešte raz vo vlákne, keď niekto napísal, že „bez ohľadu na to, ako vysoko stúpaš, Wal-Mart je taká obrovská spoločnosť, že pokiaľ nedosiahneš štatút výkonného riaditeľa (ktorý 99/100-krát vyžaduje vysokoškolské vzdelanie), budeš bude vždy jedna zlá chyba od prepustenia. “

Príbehy o zamestnancoch, ktorí dostali oznámenie, možno nájsť v celom portáli Reddit r / Walmart, ktoré sa považujú za „pochmúrnu pripomienku, že sú vydaní na milosť a nemilosť strednému manažmentu“, ako povedal to jeden pracovník .

Možno je ten pocit menej prekvapivý, keď sa pozriete na históriu spoločnosti za posledných pár desaťročí. Aj keď táto prax bola prerušená, spoločnosť Walmart uzatvárala (a speňažovala) zmluvy o životnom poistení zamestnancov, ktoré sa niekedy nazývajú Dead Peasants Insurance, podľa Wall Street Journal .

Kalórií

Podlaha:

Vek:

Rast (V Cm):

Váha (V Kg):

Úroveň Fyzickej Aktivity: Minimálne Nízky Priemer Vysoký Veľmi Vysoko

Vypočítať

Pošlite Mi E -Mailom Zobraziť Na Webe